42% on ettevõtted, kes loetlesid selle profiili tulevaste palkamiste puhul oma parima valikuna. 34% on juba huvitatud programmeerija analüütiku palkamisest ja 16% soovib palgata finantskonsultanti.
Sama ettevõte, 70 küsitletud 700 spetsialistist, teatas aga tõsistest raskustest oma organisatsiooni jaoks soovitud ressursside leidmisel. 78 protsenti Hays küsitletud organisatsioonidest tunnistas, et IT-turul oli professionaalidest puudus.
Kõige raskemini leitavad profiilid olid analüütikud – programmeerijad, projektijuhid, lahenduste arhitektid, andmebaaside administraatorid ja süsteemiadministraatorid. Kuid piirangute loetelu on pikem, nagu nähtub allolevalt graafikult.
Ettevõtted teatavad ka muudest lünkadest kandidaatide valimise protsessis, leidmata, et pehmete oskuste organisatsioonid hindavad kõige rohkem. See vahemik hõlmab näiteks proaktiivsuse, autonoomia ja kliendikesksuse puudumist. Hays leitud täielik loetelu näitab ka erinevust oskuste vahel, mida tööandjad kõige enam hindavad (sinise värviga), ja oskuste vahel, mis kandidaatide arvates neil on (oranžid).
Hayesi uuring toob välja ka mitmeid tegureid, mis aitavad ressursside nappust selgitada. Peale väljarände osutas kõrghariduskursuste puudulikkusele ettevõtete vajadustega 42% vastanutest ning tõsteti esile potentsiaalsete kandidaatide kogenematust.
Seoses ettevõttes nõutavate teadmiste / oskuste puudumisega on organisatsiooni tuvastatud peamine nõrkus seotud selliste tehnoloogiatega nagu iOS, ABAP, Java, HTML5 ja Android.
Kirjutatud uue ortograafilise testamendi järgi
