Apple allkirjastas kohustuse tagada soolise võrdõiguslikkuse tagamine

Apple jätkab oma teekonda (vähemalt avalikult), et leida kõigile õiglasem ja õiglasem ärikeskkond. Selle protsessi viimases etapis on ettevõte võtnud kohustuse seda täiendavalt kontrollida sama palk meeste ja naiste vahel palgal ja ta pole üksi, nagu teavitas CNBC.

Ma pühendumus on osa tema liikumisele kuulekusest Lubadus makse samaväärne, algatus, mida juhtis California osariigi filmitegija ja esimene partner Jennifer Siebel Newsom. Koos Apple'iga moodustasid 12 muud ettevõtet grupi, mis allkirjastas nende vahel esimeses lõigus dokumendid, Airbnb, AT&T, Autodesk, Müügipersonal ja Kast.

Dokumendi sätete hulgas lubas ettevõte korraldada iga-aastase auditi, mille käigus analüüsitakse kõigi nende tegevuste palgaarvestust, et selgitada välja meeste ja naiste võimalikud palgaerinevused. Samuti peavad ettevõtted hindama oma värbamis- ja edutamisprotsesse, et tuvastada meeste ametikohtade põhjendamatu soosimine teatud ametikohtadel.

Newsomi sõnul on California võrdse palga seadus USA-s kõige tugevam, kuid selle nimel on veel palju tööd teha. Seda algatust toetavad kaks peamist naiste õiguste organisatsiooni: Aeg on otsa saanud ja California naiste ja tüdrukute staatuse komisjon (CCSWG).

Time Time Up'i ajutine tegevjuht Rebecca Goldman kiitis algatust, kinnitades, et "kõigis tööstusharudes teenivad tööjõu naised vähem raha kui mehed ja kõige rohkem kannatavad naised, kes pole valged naised". Lõuna-California ülikooli õigusteaduse ja ajaloo professor Ariela Gross lisas:

Nägime, et kui audit toimus, leidsime: "Oh, vaata, tõesti tundub, et erinevus on." Selle parandamiseks on palju ära teha.

Uuringud näitavad, et USA-s teenivad naised keskmiselt 80% meeste palgast; Californias tõusis see arv 89% -ni. See on edasiminek, kuid see pole endiselt ideaalne, seega on see algatus väga oluline. See on keerutatud nii, et see annab kiireid ja selgeid vilju.

läbi AppleInsideri