Eelmisel nädalal Apple see on kogu maailmas poleemikat ja kuulujutte põhjustanud ning ma ei räägi millestki selle toodetega seotud.
Selgub, et vastvalitud asepresident Ma kaasamise ja mitmekesisuse nimel, Denise Young Smith, osales ühe noore maailma tippkohtumisel (Bogotis, Colombias). Seal vastas ta küsimustele rassilise ebaõigluse kohta, mis talle ei meeldinud.
Smith, kes on võib-olla proovinud üldist lähenemisviisi, mida mõjutas tema eelmine seisukoht (inimressursside asepresident), ütles, et "mitmekesisus on inimlik kogemus" ja et ta on "pisut pettunud, kui mitmekesisus või termin kasutas viidet värvi, naistele või LGBT-inimesed on siiani aru saanud teie soovist sellest probleemist üle saada, kuid see, mis edasi juhtus, ei lähe hästi, ei:
Ruumis võib olla 12 valget, blondi, sinisilmset meest ja nad on ka mitmekesised, sest nad toovad vestlusesse erinevaid kogemusi ja eluperspektiive.
Kommentaarid kajastuvad tehnoloogiamaailmaga, kus on mitmesuguseid arvamusi selle kohta, mida ta ütleb või tähendab, sealhulgas avaldused, mis sõnavõtuga on vastu võrdsusvõitlusele tööl.
Olukorra leevendamiseks saatis täitevvõim sisemärgukirja, mis peatus käepärast TechCrunch mida näete allpool:
Kolleeg,
Olen alati olnud uhke Apple'i heaks töötamise üle, eriti tänu meie kindlale pühendumusele kaasava kultuuri loomisel. Oleme pühendunud ka kõige erinevama tööjõu olemasolule ja meie pühendumus selles valdkonnas pole kunagi olnud olulisem. Tegelikult pühendasin oma 20 aastat Apple'is naiste, värviliste ja kõige vähem meeldinud inimeste võimaluste ja juurdepääsu suurendamisele ja edendamisele.
Eelmisel nädalal, osaledes Bogoti kohtumisel, esitasin vestluse käigus mitmeid märkusi paljude tegurite kohta, mis aitasid mitmekesisusele ja kaasamisele kaasa.
Ma kahetsen sõnu, mida kasutasin oma arvamuse näitamiseks. Ma saan aru, miks mõned inimesed solvuvad. Minu kommentaarid ei esinda seda, mida mina või Apple arvame mitmekesisusest. Nii et mul on kahju.
Kõige tähtsam on see, et tahan teile kinnitada, et Apple'i visioon ja meie pühendumus mitmekesisusele pole muutunud.
Mõista, et mitmekesisus hõlmab naisi, värviinimesi, LGBTQ-inimesi ja kõiki alaesindatud vähemusi, kes on meie töö keskmes, et luua keskkond, mis hõlmab kõiki.
Meie pühendumus Apple'is rassilise ja soolise mitmekesisuse suurendamiseks on sama tugev kui varem. Olen uhke tehtud edusammude üle, kuid teha on veel palju tööd. Ma mäletan pidevalt, kui oluline on sellest probleemist rääkida ja üksteiselt õppida.
Lugupidamisega
Denise
Koos kirja avaldamisega üritas sõiduk selgitada, et võib-olla tahtis Smith vihjata, et mõtte mitmekesisus on aktsepteeritav argument proaktiivse värbamise praktikale, mida erinevad tehnoloogiaettevõtted, sealhulgas Apple, võtavad rassilise ja soolise mitmekesisuse edendamiseks. Memos tunnistas Smith siiski, et ta ei pruugi oma sõnavalikuga rahule jääda.
Cupertino hiiglane avalikustab regulaarselt töökoha mitmekesisuse suuruse ja kuigi see pole veel jõudnud staatus ideaalne, ettevõte on alati huvitatud iga päev täiustamisest.
läbi AppleInsideri
