Microsoft Portugal korraldab üritusi, et arutada töökoha tulevikku ja uue tehnoloogia mõju ettevõtetele. Aga tulevane töö? Kuidas ma saan oma firmat skannida? Kuidas juhtida seda mõju vastavalt iga töötaja ootustele ja harjumustele?
Nendele ja veel mitmetele küsimustele vastati ürituse mitmel istungjärgul, kus osalesid ka paneelarutelud, mida pidasid digiteerimisprotsessis kolm Microsofti partnerettevõtet: CTT, EDP ja ANA Aeroportos.
Neile, kes ei saa osaleda, on siin kümme aspekti, mida tuleks kaaluda tulevaste töökohtade ja ettevõtete kohta ning kellel on ideid, mida jagavad Microsofti peadirektor João Couto, analüütik Gabriel Coimbra IDC-st ja Microsofti personaliametnik, Dalia Turner.
-
Digitaalset transformatsiooni on vaja näha kaugel tehnoloogilistest aspektidest. Paljude ettevõtete jaoks, eriti muutused kultuuris ja tööharjumustes.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
Kliendid, kuid ennekõike teave, mis teil klientide kohta on, võivad olla teie ettevõtte suurim vara. Kasutage teabe koondamise tööriistu, näiteks CRM-e või analüütilisi lahendusi, et kogutud andmetest kõige rohkem väärtust ammutada.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
Pange tähele, et tänapäeva kliendid on väga asjatundlikud. Sõltuvalt juhtumist on võimalik, et klientidel on oma töötajatega samal tasemel teadmised. Kuid pidage meeles: keegi ei tea teie ettevõttest rohkem kui teie.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
Kuidas ma ettevõtet uuesti leiutada? Panusta isikupärastamisele, töötajate produktiivsusele, pilvelahendustele ja intelligentsusele, panusta ka avatud tööplatvormidele.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
Kuidas minna digitaalseks? Mõelge digitaalsele ärile, mõelge digitaalsele tööruumile, mõelge kasutaja digitaalsele kogemusele ja mõelge ka sellele, kuidas tehnoloogia aitab teil saavutada parimat tõhususe taset.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
Tulevased ettevõtted peavad tagama mitmekesisuse küsimused, see tähendab, et peab olema strateegia, et kaasata rohkem naisi, noori või eri rahvustest inimesi. Iga sotsiaalne omadus võib lisada ainulaadse nägemuse probleemide lahendamisest ja võimaluste loomisest.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
Proovige leida tasakaal ettevõtte loomise ja tarbijate asutamise vahel. Panustage näiteks sellele, et võtate selle vastu oma seadme poliitika, kasutage suhtlusvõrgustikke nii sisemise koostöö kui ka kliendisuhete vahendina; mõelge, kuidas luua mängude kaudu kõigi osapoolte vahel suurem suhe.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
- Õngevõtmine või oda kunst, teades ohvreid valida
WatchGuard ütleb, et toimunud suurtel küberrünnakutel on peaaegu alati sama põhjus: need algavad alati odapüügirünnakuga ühele või mitmele kasutajale. Veebis leiduva teabe ja sotsiaaltehnika abil saavad kräkkerid volituse ettevõtte teenustele juurdepääsemiseks. Järgmisel aastal peaks see trend jätkuma.
“Data-title =” OdavpĂĽĂĽk või ohvrite valimise teadmine – iWork: looge nende 10 soovituse abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
On väga oluline mõista töötajaid ja ettevõttes eksisteerivaid trende, samuti kõiki lahendusi ja tööriistu, mis eksisteerivad väljaspool seda ökosüsteemi. Proovige leida tehnoloogia, mis parandaks teie töötajate mõtteviisi.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
-
Teie töötajad on iga ettevõtte kõige olulisem element: töötage omavaheliste suhete nimel, õppige neid paremini tundma, hoidke neid kursis, andke neile eetriaega ja andke neile parimad tööriistad oma ülesannete täitmiseks.
“Data-title =” iWork: looge nende 10 nõuande abil tulevikku suunatud ettevõte – SAPO Tech “>
Arutelus on veel mõned kaalutlused. Ettevõte kui töötajate füüsiline ruum ei kao isegi siis, kui tööga seoses on suurem paindlikkus. Eksperdid usuvad, et töötajate jaoks kohtumiseks on vaja baasi.
Ja kui töökohtadel rakendatakse uut tehnoloogiat ja ettevõtted digiteeritakse, hakkavad kaastöötajad rohkem aega saama, muutuvad produktiivsemaks ning tüüpilises 9–5-s võib olla mitu päeva.
Rui da Rocha Ferreira
