Portugalis andmekaitset reguleeriv üksus lisas, et mõned kaebused, mille töötajad said vigastada, olid peamiselt seotud e-posti kasutamisega.
Vastus TeK taotlusele tehti avaldus pärast läbivaatamist, mille käigus majandusüksus otsustas hiljuti langetada otsuse personaalse teabe ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise kontrollimise kohta töökohal.
Uus tekst on oma resolutsiooni ajakohastanud 10 aasta jooksul. “Töösektoris on uus õiguslik raamistik, on olemas kohtupraktika, töötajatele levitatavate ettevõtte mobiiltelefonide kasutamine on palju intensiivsem, mida eelmises resolutsioonis isegi ei arutatud.”
CNPD viitab resolutsioonis töökoodeksile, et “meeles pidada”, et ettevõtetel on keelatud jälgida e-kirju ega juurdepääsu töötajate loodud sotsiaalsetele võrgustikele tööl. “Tööandjal on absoluutselt keelatud kontrollida mis tahes nimetatud teenuse kasutajana töötaja erapiirkonna infosisu.”
Samamoodi tunnistatakse, et ettevõtjad kasutavad nende meetodite kasutamise kontrollimise viisi, mis peab olema tasakaalus ja leppima mõlema poole huvide ja õigustega.
CNPD soovitab luua sise-eeskirjad, mis määratlevad reeglid sidevahendite kasutamiseks ettevõtetes, ja teatavaks teha ka olemasolevad kontrollivormid.
Kõik ettevõtted, mis tegelevad andmetega, mis tulenevad IKT isiklikust kasutamisest töökohal, peavad sellest teavitama CNPD-d ja võivad seda hiljuti teha elektrooniliste vormide kaudu.
Väärib märkimist, et hiljuti pakkus Portugali õigusemõistmine ebatavalises otsuses ettevõttele vabandust vallandamiseks solvavate kommentaaride avaldamise eest Facebookis.
Kirjutatud uue ortograafilise testamendi järgi
