Portugali tehnoloogiaettevõtted jätkasid palkamist ja palkade tõstmist, kuid veidi

2015. aasta Hi-Tech / Telecommunications Portugal Total Compensation uuringu 34 ettevõtte enam kui 12 000 töötajaga läbi viidud analüüs näitas, et 29% organisatsioonidest ennustas töötajate arvu kasvu, samas kui ainult 7% tunnistas vähenemist. Sellegipoolest säilitab enamik ettevõtteid, kellega konsultandid pöörduvad, sama palju töötajaid.

Merceri uuring keskendub ka maksete valdkonnale, näidates, et tõusutrend on positiivne, kuid võrreldes 2014. aastaga on vähenenud kõik funktsionaalsed rühmad, välja arvatud „professionaalne müük”.

Tiago Borges, kes vastutab Mercer Iberia turu-uuringute valdkonna eest, selgitab, et „tänapäeval on palgatõus geograafilisel tasandil ühtlasem ja järjepidevam, tegevussektorite ja funktsionaalsete tasemete lõikes. See käitumine on tingitud ajalooliselt madalast inflatsioonimäärast, mida toetab üldine rahapoliitika, mida kontrollivad Euroopa Liidu institutsioonid tihedalt. Seoses Portugali funktsionaalsete rühmade (juhtimisnõukogu, keskjuhataja, tehnilise ja haldusnõukogu) palgatõusuga on täheldatud, et organisatsioonid kipuvad muutuma üha ühtlasemaks ja diferentseerumatumaks, tegurid ilmnevad kooskõlas üldiste turusuundumustega. “Pikaajaliste stiimulite eraldamine pole veel laialt levinud praktika, kuid peaaegu kõik küsitletud ettevõtted hõlmasid meditsiiniplaane, hõlmates muu hulgas haiglaravi, sünnitust, ravimeid.

Üle poole tehnoloogiaettevõtetest pakuvad oma töötajatele ka pensioniplaane.