See protsess põhineb kontrollide tulemustel, mis tuvastavad “tõsiseid” tööjõu väärkohtlemisi tehases, kus töötab umbes 6000 töötajat ja tarnitakse kogu Ladina-Ameerikat.
Näidatud kõrvalekallete hulgas oli väsimusest taastumiseks hingetõmbepuudus; korrapärased ületunnitöö taotlused; soodustingimusteta tasulised nädalapausid; töö riiklikel ja usupühadel; töökohtade planeerimise puudumine istekohtade jaoks.
Aruande kohaselt allutati töötajaid sageli töötundidele, mis ulatusid kuni 15 tunnini päevas (kellest 10 seisid), sageli 27 päeva järjest.
RSI-st (korduv tüvevigastus) põhjustatud probleemide vältimiseks peavad nad tegema minutis veel kolm korduvat liikumist Brasiilia seadustega kehtestatud piirmäärast rohkem.
Rõhutades, et vabriku kohta on muudel juhtudel tehtud töötajate põhiõiguste rikkumise kohta kümneid dokumente, leidis prokuratuur, et „kohtualusel (Samsungil) polnud kavatsust järgida tööseadusi ja kohandada oma töökeskkonda,“ ütles protsess.
Lisaks on Lõuna-Korea ettevõtetele Brasiilias alates 1996. aastast kehtinud töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju 162 korda instrueeritud, “mis välistab igasuguse väite selles mõttes, et kontrollid ei ole suunavad”, dokumendis, mida tsiteerib BBC Brasil .
Samsung, kes võib-olla peab maksma kollektiivse moraalse kahju hüvitamiseks 250 miljonit dollarit, on öelnud, et analüüsib auhindade jagamise protsessi “täielikus koostöös Brasiilia ametivõimudega”.
Kirjutatud uue ortograafilise testamendi järgi
