Sel nädalal Lidl Portugali käivitatud värbamisprogramm kannab nime Junior IT ja nagu nimigi ütleb, on see suunatud infotehnoloogiast huvitatud noortele, kes saavad tulevikus ettevõtte töötajatega liituda.
Kandideerimised on avatud augusti lõpuni Lidli töökohas ning värbamisprotsess toimub septembris, pärast sõeluuringute ja intervjuude etappe.
Oktoobri alguskuupäevaga kestab TI Juniori programm 12 kuud ja see jaguneb nelja erinevasse etappi.
Programmi esimene etapp koosneb ühekuulisest koolitusest müügi alal, möödudes peakorterist, kauplustest ja logistikakeskustest, andes osalejatele võimaluse teada saada kaupluste ja ladude tegelikkust ning sellest tulenevalt ettevõtte töörežiimi, struktuuri ja korraldust tehnoloogia ja arvuti tasandil.
Teine etapp, mis kannab nime “Orientatsioon”, koosneb kuue kuu pikkusest viibimisest peakontoris ettevõtte reaalsuse laiema vaatenurga jaoks. “See etapp võimaldab osalejatel läbida IT-osakonna erinevaid piirkondi ja lisaks juurdepääsu saksa klassidele, et paremini integreeruda Lidli rahvusvahelisse reaalsusse,” öeldi ettevõtte avalduses.
Kolmandal hetkel, nn “rahvusvahelises etapis”, lähevad osalejad koolitusreisile Saksamaale, kus viibib kolm kuud peamajas, kus nad saavad otse ĂĽhendust võtta IT-projektide ja protseduuridega ettevõtte rahvusvahelises peakorteris.
Tagasi Portugali sisenevad osalejad programmi viimasesse etappi, “spetsialiseerumise faasi”, mis kestab kaks kuud ja mille jooksul nad integreeritakse oma spetsialiseerumisalasse Portugali IT-osakonnas.
